员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
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在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有（）
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员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
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员工援助计划（EAP）的内容包括（）
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员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
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员工援助计划的意义在于()。
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中国政府部门第一例员工援助计划是上海徐汇区政府实施的公务员员工援助计划。
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
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下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。
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国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。
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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
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下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）
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员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
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在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）
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员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
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员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
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员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
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下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
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关于员工援助计划的说法，正确的是（）
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员工援助计划测量方式可以分为（）
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