泰勒通过哪些著名的实验总结了称为“科学管理”的一套思想？（）
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目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
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泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。
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在经验人体工程学时期，美国学者泰勒通过搬运生铁块试验总结出了提高工作效率的方法。
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泰勒的科学管理要求对工人的一项操作从哪些方面进行研究（）
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在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。
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泰勒的科学管理理论影响了下列哪些人物的思想（）。
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现代管理学之父泰勒从（）年进入伯利恒钢铁公司之一便开始了他的铁块搬运、铁锹铲掘及金属切割作业的研究，并通过一系列实验，总结出一套管理原理。
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泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）
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目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。
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1949年美国学者泰勒出版的《课程与教学的基本原理》中提出了课程编制的“四段论”，形成了著名的“泰勒原理”的课程编制模式，这一模式被称为( )。
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被后人称为“科学管理之父”是费雷德里克•泰勒。
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在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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泰勒是科学管理的创始人，他创立了（）。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
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泰勒所进行的科学管理实验始终依据作业研究原理和（）
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下列选项中，不属于泰勒在实验研究基础上提出的科学管理四原则的是（）
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被称为“科学管理之父”的是泰勒。
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泰勒之所以被西方管理学界称为“科学管理之父”，是因为泰勒（ ）
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在经验人体工程学时期，美国学者泰勒通过搬运生铁块试验总结出了提高工作效率的方法。（）
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霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
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泰勒是科学管理的创始人，他创立了（)。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额;采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
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在泰勒的科学管理理论中，将科学管理的人性观称为（）
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泰罗在科学管理的探索中做了三个著名的实验,不包括（）
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