Y理论与X理论的假设是相对的。
相似题目
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
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与Y理论相对应的是“社会人”的假设。
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X理论与Y理论
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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X理论是经济人假设与谁的性恶论？（）
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对X理论与Y理论的评价错误的是（）。
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X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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关于X理论与Y理论，正确的表述是（）
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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x理论与y理论是由（)总结提出的。
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如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。