工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
相似题目
-
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。
-
企业衡量工作结果的评价指标主要有（）
-
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
-
为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
-
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
-
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
-
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。
-
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
-
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
-
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
-
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
-
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
-
工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
-
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
-
衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）
-
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
-
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
-
搜索企业所需的评价供应商各类指标的信息类别包括（）。
-
内部监督主要是指电力企业按照电监会《电力可靠性监督管理办法》以及各类可靠性评价规程要求，认真开展本单位及所属所管企业的电力可靠性管理工作的自我约束行为。内部监督一般采取（）、同级单位互查、（）三种方式。
-
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
-
评价铁路运输企业安全工作好坏时，一般采用的衡量指标是（）
-
（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
-
工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程
-
评价（)是指衡量细分市场的容量，本企业在各类细分市场的销售量和销售额的增减趋势以及评估市场需求的变化模式等。
推荐题目
- 停止进料后终聚釜真空控制应（）。
- 道德是人们共同生活及其行为的准则与规范，具有（）五个功能。
- 供应链同步运作
- 实行岗位轮换的人员1年内不得回原机构的原岗位工作。
- 公安部于2010年12月颁布了（），明确规定了民用爆炸物品登记标识基本规则、技术要求和管理要求。
- 莫伯格（Moberg）矫形器用于（）
- （）是指保护信息系统的硬件、软件及相关数据，使之不因为偶然或者恶意侵犯而遭受破坏、更改及泄露，保证信息系统能够连续、可靠、正常地运行。
- Which of the following is true according to the last paragraph？
- 易爆介质就是指其气体或液体得蒸气、薄雾与空气混合形成得爆炸混合物，且其爆炸下限＜10%，或者爆炸上限与下限得差值≥20%得介质。（)
- 10、杜威的实用主义教学论主张“从发现中学”