培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握（），着眼点是工作需要。

相似题目

• “让受训者掌握组织婴幼儿活动的具体方法，将理论和实践相结合，提高育婴员的实际工作能力”是（）培训班的培训目标。

  A . “婆媳共育健康宝宝” B . “宝宝不配合感统训练，教师有哪些招数？” C . “育婴员新手” D . “家庭意外伤害急救措施&rdquo

  查看最佳答案

• （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

  A . 师傅带徒弟 B . 学徒工制度 C . 工作转换法 D . 工作指导法

  查看最佳答案

• 应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。

  A . 学员同事 B . 企业 C . 学员主管领导 D . 学员

  查看最佳答案

• 不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

  A . A．人职培训 B . B．能力培训 C . C．职前培训 D . D．试用培训

  查看最佳答案

• 期权交易风险较高，会员应当通过多种形式和渠道向客户告知期权市场投资者适当性管理的具体要求，做好针对性的风险揭示、客户培训、投资者教育等工作。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

  A . 实用性 B . 个性化 C . 差异性 D . 准确性

  查看最佳答案

• 培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输（）和训练其掌握专门技艺，着眼点是工作需要。

  A . 基础知识 B . 特殊知识 C . 系统知识 D . 基本理论

  查看最佳答案

• 持有沿海航区船长或甲板部船员适任证书并实际担任其职务满（）个月，并完成相应的岗位适任培训者，可申请航区扩大的适任考试、评估。

  A . A、6 B . B、12 C . C、18 D . D、24

  查看最佳答案

• 民用航空电信人员岗位培训管理办法规定的岗位培训的目的不是使被培训者具备在通信导航监视岗位工作的能力与资格。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握专门技艺，着眼点是（）

  A . 基本技能 B . 操作原理 C . 工作需要 D . 专业知识

  查看最佳答案

• 通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

  A . A、工作经验法 B . B、岗位轮换法 C . C、工作轮换法 D . D、多种工作经验法

  查看最佳答案

• 本质安全管理体系建设阶段，应针对体系文件编写人员开展专项培训，使受训对象掌握体系文件的格式要求和编写方法。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

  A . 岗前培训 B . 在岗培训 C . 转岗培训 D . 专项培训

  查看最佳答案

• 员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）

  A . 出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训 B . 会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训 C . 会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训 D . 会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训

  查看最佳答案

• 脱产培训是指被培训者集中一段时间，离开工作岗位接受培训，一般适用于哪些工作人员？

  查看最佳答案

• 工作指导法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训

  查看最佳答案

• 《干部教育培训工作条例(试行)》规定，提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后()内完成培训。

  A．6个月 B．一年 C．一年半 D．两年

  查看最佳答案

• 柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才，再以相关的培训和发展课程对其进行培养，以便更好地利用现有人力资源的潜力。为了寻找到合适的人选，柯达公司设置了评估中心对候选人进行评估。评估作业包括现场实况操作、角色扮演、个性剖析等。虽然这类评估作业成本很高，但公司认为价有所值。对每个人的优缺点做诚实的评估后，那些被认定具有领袖才能的候选人就可参加所谓的团队管理技巧发展课程。课程分为两阶段，第一阶段是课堂教育，主要传授实务培训与经验，历时7个星期。为保证理论与实务的融合，受训者通常是一星期上课，随后的一星期又回到工作岗位，如此交替进行。第二个阶段历时6个月，受训者将有机会表现他们的领导才能。而且他们必须认定一个目标，并尽力完成。培训即将结束时，由经理人员所组成的小组，进行最后的评估，以决定受训者是否符合公司要求。为培养团队合作精神，公司还要求候选人参加为期1周的领导才能发展课程，在前往集训地前，他们将被问到所担忧的事情是什么？每个人所担心的都不一样。但通过团队合作后，都一一克服了。当他们重返工作岗位时，每个人都非常自信，自认天下再无难事。根据以上案例，回答以下各题。

  1.关于培训和训练的区别，说法不正确的是()。 (A)训练属于发展活动 (B)培训属于学习活动 (C)训练针对技能和具有清晰结构的程序，提供明确的指导，帮助理解 (D)培训方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈 2.在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括()。 (A)是否达到了学习目标 (B)学员在生活中遇到了什么问题 (C)学员是否能够完成规定任务 (D)学习实践活动中哪些方面做得较好 3.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后，如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括()。 (A)课程的合理程度 (B)候选人在参加完培训后领导能力的提升程度 (C)候选人在培训中学到的技能 (D)候选人在培训结束后工作效率的提高程度 4.柯达公司对现有人力资源进行培养，从组织目标和发展目标的角度来看，柯达公司这样做()。 (A)符合发展目标，不符合组织目标 (B)既不符合发展目标，又不符合组织目标 (C)符合组织目标，不符合发展目标 (D)既符合组织目标又符合发展目标 5.柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的()。 (A)岗位轮换 (B)训练 (C)伙伴工作 (D)培训

  查看最佳答案

• 不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体;职位越高，行为规范的标准越高。（)

  是 否

  查看最佳答案

• （）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

  A．工作轮换法 B．特别任务法 C．个别指导法 D．工作指导法

  查看最佳答案

• 岗位培训的目的是使被培训者具备在通信导航监视岗位工作的能力与资格（）

  A．对 B．错

  查看最佳答案

• （）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导

  A．跟踪观察 B．专门指导 C．专业技能训练 D．专业知识培训

  查看最佳答案