鲶鱼效应讲的是通过（）的作用，产生激励上进的因素，带来积极的影响。
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什么叫力，力对物体的作用取决于那几个因素，物体的受力后会产生那两类效应，这两类效应各指的是什么？
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经济奖励被广泛地用作激励因素，它不会产生负作用。
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职业道德具有激发从业人员产生内在动力的作用。激励功能通过什么途径来实现。
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对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。
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刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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激励器的作用有（）。①用来产生具有所需工作种类的信号；②产生发射所需频率的信号；③用来放大射频信号，以达到额定的输出功率；④产生单边带信号，再将它线性地搬移到发射频率范围内
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半途效应是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。根据上述定义，以下选项中涉及半途效应的是（）。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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明显的数据对人产生明显的印象，激发强烈的感想。就是把人前的行为结果用数字对比的形式反映出来，以激励上进，鞭策后进，体现的是员工激励中的（ ）方法。
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“鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是：
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是
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多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
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刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。
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【单选题】“鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是：
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相互攀比在生活中不被认可，但在组织中的受“相互攀比效应”的心理影响，却会对个体产生激励性作用（）
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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鯰鱼，是一种生性好动的鱼，其本身没有什么十分特别的地方，然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成话的工具后，鯰鱼的作用受到关注，引申出了鯰鱼效应，下列关于鲶鱼效应，说法正确的有（）
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