政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同,下面不正确的一项是
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电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是（）
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现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
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人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
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与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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环境管理体系审核与质量管理体系审核程序中有一个明显不同的是审核（）。
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下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
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旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
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（）建设，就是指从满足政府内部对资源管理的实际需要出发，以传统的手工管理流程为依据，以电子化网络化管理方式为基础，实现资源网络化管理的全过程。
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
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与传统的存储设备通过支持多种硬盘来实现分级存储相比，SVC的的分级存储管理有何明显的优势？（）
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工程项目绿色管理与传统工程项目管理存在着明显区别，下列说法不正确的是（）
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说电子政务在管理方面与传统政府管理之间有显著的区别的原因是（）。
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政府绩效管理起源于西方，其背景是这一时期的西方国家政府正面临着传统官僚政治体制下的机构臃肿、效率低下、资源浪费严重以及严重的政府管理危机和公众信任危机等。（ ）
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
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人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
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与传统的管理模式相比，供应链管理有着明显的特征，其中不包括（）
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2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来，政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。下面所说不正确的一项是（）。