以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。

相似题目

• 以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

  A . 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高 B . 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇 C . 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释 D . 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

  查看最佳答案

• 对赞助的理解，以下说法不正确的是（）。

  A . 赞助是一种商业交易行为 B . 赞助的形式可以是多种多样的 C . 企业从赞助可以获得回报 D . 赞助标的物只有现金赞助

  查看最佳答案

• 下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

  A . 人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 B . 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” C . 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 D . 人力资源具有非再生性

  查看最佳答案

• 2014年3月1日起施行的新《公司法》，放宽了注册资本登记条件，以下对其理解正确的是（）

  A . 除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。 B . 保留了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。 C . 商业银行法对设立商业银行最低注册资本的规定因新《公司法》的出台而失效。 D . 证券法对证券公司最低注册资本的规定、保险法对保险公司最低注册资本的要求等因新《公司法》的出台而失效。

  查看最佳答案

• 下列对人力资本的理解不正确的是（）。

  A . 人力资本是活的资本 B . 人力资本凝结于劳动者体内 C . 人力资本是有形资本 D . 人力资本内含一定经济关系

  查看最佳答案

• （）对人力资本的理解不正确。

  A、人力资本是活的资本 B、人力资本凝结于劳动者体内 C、人力资本是有形资本 D、人力资本内含一定的经济关系

  查看最佳答案

• 人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

  A . A.人力资本以人为表现载体 B . B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性 C . C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束 D . D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

  查看最佳答案

• 下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

  A . 该理论代表人物是贝克尔 B . 该理论包括人力资本的均衡模型 C . 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D . 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E . 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

  查看最佳答案

• 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

  A . 由美国学者舒尔茨提出的 B . 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C . 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D . 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E . 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

  查看最佳答案

• 以下选项不属于人力资本形成的途径的是（）

  A . A．正规教育 B . B．在职培训 C . C．劳动者的迁移 D . D．应聘者对自身形象投资

  查看最佳答案

• 对人力资源的理解正确的是（）。

  A . 人力资本具有创造性 B . 人力资本具有时效性 C . 人力资本具有积累性 D . 人力资本具有收益性 E . 人力资本具有个体差异性

  查看最佳答案

• 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

  A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

  查看最佳答案

• 以下对风险的理解不正确的是（）。

  A . A.是未来结果的变化 B . B.是损失的可能性 C . C.是未来结果对期望的偏离 D . D.是未来将要获得的损失

  查看最佳答案

• 以下对挫折的理解不正确的是（）

  A . 挫折对人利大于弊 B . 挫折对人弊大于利 C . 挫折对人百害无一益 D . 挫折具有两重性，对人有利有弊

  查看最佳答案

• 对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

  A . 企业员工数越多，企业人力资本存量越大 B . 企业员工数越多，企业人力资本存量越小 C . 企业人力资本存量和员工数量没关系 D . 企业人力资本不是员工人力资本的代数和

  查看最佳答案

• 以下对URL设计理解不正确的是。（）

  A . 避免太多参数 B . 目录层级尽量少 C . 文件及目录名具描述性 D . 英文首字母须大写

  查看最佳答案

• 以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（  ）

  查看最佳答案

• 以下对豁达的理解不正确的是()。

  查看最佳答案

• 以下对人力资本的理解不正确的是（）。

  A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定经济关系

  查看最佳答案

• 以下关于人力资本的说法不正确的是（）。

  A．是带来财富增值的资本形式 B．重点关注人力资源对经济发展的贡献有多大 C．表现为有价格的能力或者技能 D．对人力资源进行开发性投资

  查看最佳答案

• 下列关于人力资本理论的理解，不正确的是（)。

  A．人口质量重于人口数量 B．教育投资是人力资本投资的核心 C．人力资本投资作用小于物力资本投资作用 D．教育投资的收益率高于物力投资的收益率

  查看最佳答案

• 以下对客户服务理解不正确的是（)。

  A．客户服务对企业生存发展很重要 B．广义而言，客户服务可以指任何提高客户满意度的行为 C．客户服务质量的高低关系与企业赢利息息相关 D．客户服务只需简单按固定的流程操作即可

  查看最佳答案

• 7、我们通常会将人力资本与人力资源作比较，以下选项中，哪些特征不是人力资源的理解范畴？

  A．质量 B．存量 C．流量 D．数量

  查看最佳答案

• 4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

  A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源是一个存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础

  查看最佳答案