使用频率最高的绩效考核方法是（)。
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
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与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。
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（）是评估无形资产最为重要的技术方法，也是使用频率最高的技术方法。
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（）包括在公司内部使用的审核、批准、授权、确认以及对经营绩效考核、资产安全管理、不相容职务分离等方法。
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效水平最高的是（）。
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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
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KPI是绩效考核方法的一种。
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
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根据以下内容，回答下列各题。 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3936001-3939000/7355ea5f186885147c68236d08f4b394.jpg' />根据以上资料，回答下列问题： {TS}该部门使用的绩效考核方法是（）。
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
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基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
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滤波是一个去除某个频率波段外所有振动信号的数学过程。通常情况下，EVA软件允许使用三种不同的方法对加速度数据进行过滤，这三种方法是ISO滤波器， 和----------- 。 （最高分值（）
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性