品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
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按表现形式分类,可将通货膨胀划分为()。
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作为职位纵向分类的前提和基础,对职位的横向划分是()。
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在职位分类理论的指导下,以教学、科研、实验技术等实际任务为依据,根据任务的多少、难易程度和水平差异,把任务分解为多种类型和水平层次,给予一定的权重,计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为()。
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在工作分析的基础上,将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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法律责任的分类,也就是法律责任的各种表现形式。以引起责任的行为性质为标准,可将法律责任划分为:()
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品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。()
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品位分类制更着眼于官阶,品定于人,官随人走,而职位则可以和()。
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
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职位分类与品位分类的主要区别是()
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以证据规则的表现形式为标准对证据规则进行分类,可分为()、判立法证据规则和习惯法证据规则。
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
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品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。
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以证据规则的表现形式为标准对证据规则进行分类,可分为()、()和()。
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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舞蹈有很多种不同的分类,根据舞蹈表现形式的特点来划分,可以分为( )、( )、( )、( )舞剧等多种分类。
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我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处,努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 ()
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()是对职位的横向划分,是职位纵向分类的前提和基础。
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与品位分类不同,职位分类以“人”为中心。()
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品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此,品位分类注重“专才
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我国公务员实行()。A.职务分类制B.职位分类制C.职级分类制D.品位分类制
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下列职位不宜采用品位分类的是()。
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职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。
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