项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。
相似题目
-
加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。
-
福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。
-
对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。
-
根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。
-
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
-
实行模拟股权的项目，期末绩效考核结果实现目标利润率，项目部的模拟股权回报总额最高不超过项目部入股总金额的（）倍。
-
简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。
-
项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。
-
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（）
-
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
-
建设单位在项目设计阶段，要与设计人员密切配合，做到技术与经济的统一。采取限额设计的方式，限额设计额度一般控制在项目投资额度的（）以内。
-
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
-
在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项，其中，考核占奖励额度的：（）。
-
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目在年度考核后，应计发的班子成员年度绩效薪酬当期兑现（），其余（）预留至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润达到或超过下达目标利润的，一次性清算兑现。
-
奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
-
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
-
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
-
一类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的；二类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
-
开展劳动竞赛参建公司按照奖励标准按管理程序实施奖励。对考核排名后两名以内或组织开展不力的，按不低于（）标准进行处罚，由局属项目在验工计价中扣减
-
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（)倍以内确定。
-
一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）
-
公司设立年度安全专项奖励资金，额度不低于公司工资总额的（）（以年度公司批准的预算金额为准），用于兑现本细则所列奖励项目，在公司职工工资总额中专款专用，不得挪用
-
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。