正常情况下一个量表的效度不会为零。（)
相似题目
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
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（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（）
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在DDST发育量表的符号记录中，R表示拒绝做，但不能说明不会。
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量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
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在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）
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效度是衡量量表的（）
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效度评估中的效度主要有（ ）
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在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。
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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
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效度评估中的效度主要有（）。
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效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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一个测验的效度包括以下几种？（）
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效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
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测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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◑◑A.问卷或量表的来源◑B.资料整理与分析◑C.主要内容、评分标准◑D.信度和效度
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合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
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工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
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反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
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预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差