量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
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职业测评的效度是指（）。
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（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）
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对教育测量而言，最重要的效度是（）
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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效度是衡量量表的（）
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在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。
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效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
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正常情况下一个量表的效度不会为零。（)
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以下哪个阐述对于社会效度和外在效度是正确的阐述一：社会效度是指介入的社会意义，譬如介入对受试者日常生活是否相关，消费者的接受程度以及介入结果的重要性；外在效度是指在试验结果是否可以类化至他人，其他场所和时间等。阐述二：社会效度是指试验结果是否可以类化至社会上；外在效度是指介入是否达到了控制个体行为（）
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16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。
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