菲得勒将领导权变理论具体化的几个方面是
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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领导权变并非是一种权术，其实质是一切从实际出发，根据领导活动的具体情境，灵活采用合适的领导方式去实现领导价值。在领导活动中权变的是方法和策略，不变的是价值和方向。 根据上述定义，下列属于领导权变的是：
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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下列哪些是领导权变理论？（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
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赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
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豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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成本会计的环节是指成本会计工作应该做好的几个方面，具体包括（）。
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权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
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在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。
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权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
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费德勒对权变理论总结了三个条件,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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费德勒对权变理论总结了三个条件 ,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。