第149题：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，（）为承担工伤保险责任的单位。
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医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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在参与职工因工伤亡事故及其他严重危害职工健康问题的调查处理时，工会享有哪些权利？
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职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
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女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。
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《中华人民共和国安全生产法》规定，企事业单位职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（），并有权要求追究有关责任人员的责任。
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设备管理单位、施工单位指派到车站（调度所）的驻站（所）联络员必须由具备资质的职工担任，上岗时必须穿戴工作服，佩戴标志，携带有关防护和联系的用品、工具。
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企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。
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在职工因工伤亡事故调查处理工作中，工会组织应（）。
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企事业单位职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出（），并有权要求追究有关责任人员的责任。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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第149题：关于承包单位将承包的工程转包或违法分包的， 正确的行政处罚有（）。
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第203题：根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残。
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第246题：根据《劳动合同法》规定， 劳动者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
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第271题：职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年， 缓期3年执行， 用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年， 决定向其多支付1个月的额外工资， 随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
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第48题：《建筑法》规定，建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究刑事责任。自刑罚执行完毕之日起，（）不得担任任何施工单位的主要负责人、项目负责人。[2020]
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第150题：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工单位主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，（）为承担工伤保险责任的单位。
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第151题：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，（）为承担工伤保险责任的单位。
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设备管理单位、施工单位指派到车站（调度所)的驻站（调度所)联络员必须由具备资质的职工担任，上岗时必须穿戴工作服，佩戴标志，携带有关防护和联系的用品、工具。（)
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用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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《刑法》第134条规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工由于不服管理、违反（）或者强令工人（）因而发生重大伤亡事故或造成严重后果的，处年以上年以下有期徒刑
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劳务派遣单位职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由谁承担工伤责任保险（）
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劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位（）
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装卸单位应指派车间（）及其以上的干部为装卸车负责人（人员不足时可委托车间其他干部为负责人），指挥全面工作。《行规》第111条
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工会依法对安全生产工作进行监督，协助本单位做好安全生产工作，参加员工因工伤亡事故的调查处理。（)
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