人力资源战略规划产生的环境
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（）不属于人力资源规划的内部环境。
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人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
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（）属于企业人力资源规划的外部环境。
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人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
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集团因缺乏对市场环境的了解、战略定位不当、关键资源能力不足、集团业务条线和机构之间缺乏战略协同、无法形成有效的盈利模式，以及战略推动力和执行力不足，导致对集团盈利、资本、声誉产生影响的现有或潜在风险，是（）。
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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制定战略前的环境与资源分析。环境是外部环境，资源是内部资源。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
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联合国环境规划署对资源的定义是：（（资源，特别是自然资源是指在一定时期、地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。
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（）环境属于人力资源规划的外部环境。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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人力资源规划的内部环境包括（）。
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充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则
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国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
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（）属于人力资源规划的内部环境。
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建筑物寿命过短，浪费社会资源，产生建筑垃圾，构成环境威胁。我们除了要谴责豆腐渣工程以外，非质量原因的建筑“短命”现象______了决策者的权力任性，更是戳到了城乡规划短视病的痛处。 从下列选项中选择最恰当的一组填入横线中：
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
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在城镇化初、中期，美国奉行自由经济理论，市场机制起主要作用，联邦政府调控手段薄弱，导致过度郊区化，造成城镇发展规划结构性失衡、城市无序扩张蔓延、土地资源浪费严重、生态环境破坏等一系列问题。对此，在城镇化后期，美国政府逐步加大调控力度，通过立法和行政干预，加强了城市规划和产业规划布局，逐步重视环境保护，特别是上世纪90年代，美国政府提出的“精明增长”运动，对城镇化建设产生了深刻影响。 这段文字给我们的启示是（）
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政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括
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人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。
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组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
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影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
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