领导权变理论是由（）提出的。
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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领导权变理论又称领导情境理论。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由()教授提出来的。
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
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针对权变领导所提出的理论有哪些（）
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领导的应变理论是由（）提出来的。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
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领导生命周期理论首先是由（）提出的。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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以下理论中属于领导权变理论的是（)。
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
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提出权变领导理论的是哪一位管理学家
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3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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