根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握住很大，因此他对于这项工作的积极性会()。
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某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。
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弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
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维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）
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弗洛姆的期望公式为（）。
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
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某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
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关于弗洛姆的社会性格理论的基本特性错误的是哪一项（）
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如果一个人对完成某项任务的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）。
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根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
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3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。