根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
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刚参加工作的教师，业务技术不熟练，也没有工作经验，成熟度很低时，按照领导生命周期理论，应采取哪种领导行为（）
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根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
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对于刚投入营运的新船，在抵达国外港口前轮机长应领导轮机人员做好下列工作之一（）。
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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
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小杜是刚参加工作的护士，第一次收集资料与病人交谈就失败了，请分析造成失败的原因（）。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
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根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
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根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
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根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
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根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( )
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根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ）
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根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（)。
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◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
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根据卡曼的领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取（)。
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某护士，刚参加工作，进入病区后，其能很快熟悉病区的规章制度，与其他医务人员关系融洽。该护士的行为属于（)
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27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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