管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位（）。
相似题目
-
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
-
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。
-
（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷
-
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
-
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。
-
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
-
劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？
-
房地产经纪人与委托人之间通过（）相对固定双方的权利义务关系，是合同当事人取得相互信任、沟通并各自履行义务并确实保障自己和对方权利的根本途径。
-
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
-
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。
-
《民用机场运行安全管理规定》中机场管理机构与（）应当签订有关机场运行安全的协议，明确各自的权利、责任、义务。
-
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
-
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
-
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是（ ）。
-
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议？()
-
二．定义判断 每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况。要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容置疑的。第5题：劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
-
合同是指两人以上的自然人、法人和其他组织之间，在办理某事时为了明确各自的权利和义务，而订立的以供共同遵守的书面协议。()
-
《劳动法》规定:劳动者享有休息和劳动保护的权利，同时有遵守公共秩序的义务。此题为判断题(对，错)。
-
机场管理机构与（）单位应当签订有关机坪运行安全的协议，明确各自的权利、责任和义务。
-
劳动争议；指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是()
-
（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据
-
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
-
（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议