社会保障绩效评估
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绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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社会工作行政绩效评估的标准有（）。
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绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
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电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（ ）。
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根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
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在社会工作督导中，督导者绩效的评估准则包括（）
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我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。
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对于社会服务机构而言，志愿者绩效评估的目的是（）。
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绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
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绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
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（)年，国务院政府报告中首次提出“建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系”。
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成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
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根据IFC环境与社会绩效标准一《环境和社会评估与管理系统》的要求，下列哪些选项是环境与社会管理体系的关键要素()。
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
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以下选项中，属于社会工作行政绩效评估的间接测定方法的是（）。
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公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。