领导幅度是组织内部多个领导者有效领导下级的范围或人数。
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管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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组织纪律是对人民警察行动上的要求。服从领导，执行命令是每个人民警察必须具备的素质，是调整公安队伍内部下级与上级、个人与集体、局部与整体之间关系的准则，是完成各项任务的重要保证。其基本内容是 （ ）
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幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
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管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
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（）组织结构强调工作部门的级别，主要是以专业职能约束下级层次的业务活动。在该组织结构中，一个工作部门可以在自己的专业职能的范围以内对下级的各个平面的工作部门都有指挥命令权，而不管其是否是直接下级还是间接下级；而作为下级，要接受不同的多个上级功能部门的领导。
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（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
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领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织持续发展做好准备。
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（）组织结构的长处是决策迅速、命令统一、机构简单、权责分明、组织稳定，它的不足之处是组织缺乏弹性，下级对上级绝对服从，缺乏民主，容易造成独断专行。同时由于它要求主管领导者熟悉所管辖范围的全部业务，对主管领导者在管理知识和专业技能方面要求较高。
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对直接管辖范围内发生的内部犯罪案件能够及时发现、严肃查处，并主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的，应当从轻追究领导责任。
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（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。
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()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。
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强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止（）。
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
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领导风格的“（）”理论指出了：有效的领导风格与特定的时间和地点条件有关，与领导者的权限和下级享有的参与决策的自由范围有关。
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对传销组织内部人数和层级数的计算，以及对组织者、领导者直接或间接发展参与传销活动人员人数和层级数的计算，不包括组织者、领导者本人及其本层级在内。
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在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度，提出自己的建议。这种沟通是（）
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在（）组织结构里，每一工作部门只有唯一的一个上级领导或上级部门，上级在其所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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领导班子成员在民主生活会上，应当针对（）以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。
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下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予（）或（）处分。
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控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
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领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定。
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组织纪律是对人民警察行动上的要求。服从领导，执行命令是每个人民警察必须具备的素质，是调整公安队伍内部下级与上级．个人与集体．局部与整体之间关系的准则，是完成各项任务的重要保证。其基本内容是()
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
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