薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
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基金管理人运用基金财产进行证券投资，应当遵守（）经营规则，制定科学合理的投资策略和风险管理制度，有效防范和控制风险。
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中长期固定资产贷款分期还款是指根据信贷项目预期现金流和投资回收期等情况，在借款合同有效期内，合理制定（），并纳入系统管理。
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农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。
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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
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制定标准应遵循的原则是：应当有利于合理利用国家资源，推广科学技术成果，提高经济效益，并符合（），有利于产品的通用互换，做到技术上先进，经济上合理。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
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商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映调整后的长期受益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性。
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《商业银行公司治理指引》规定，商业银行应当建立与（）相联系的科学合理的高级管理人员薪酬机制。
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薪酬制度是否科学合理包括（）。
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对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。
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全省农信社财务管理的目标是通过合理组织财务活动，有效控制财务风险，在稳健经营的基础上，实现盈利能力的稳定、持续、快速增长，实现（）。
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期货公司应当按照审慎经营的原则，建立并有效执行风险管理、内部控制、期货保证金存管等业务制度和流程，保持财务稳健并持续符合中国证监会规定的风险监管指标标准，确保客户的交易安全和资产安全。（）
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农村金融机构应当以支持农户贷款发展为基础，建立科学合理的农户贷款定期考核制度，对农户贷款的服务、管理、质量等情况进行考核，并给予一定的容忍度。主要考核指标包括但不限于（）：
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发展规划及措施：制定了合理、科学的中长期发展规划，或落实上级公司的规划，（）明确可行，所采取的（）和（）有效，可持续发展能力强；
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商业银行应当充分识别、准确计量、持续监测和适当控制所有交易和非交易业务中的市场风险，确保在合理的市场风险水平之下安全、稳健经营。
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商业银行应当采用科学、合理的方法对拟销售的理财产品自主进行风险评级，制定风险管控措施，进行分级审核批准。理财产品风险评级结果应当以风险等级体现，（），并可根据实际情况进一步细分。
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科学合理薪酬制度的要求有（ ）
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薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）
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根据《商业银行理财产品销售管理办法》规定，商业银行应当采用科学、合理的方法对拟销售的理财产品自主进行风险评级，制定风险管控措施，进行分级审核批准。理财产品风险评级结果应当以风险等级体现，由低到高至少包括（）个等级，并可根据实际情况进一步细分
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制定标准应当有利于科学合理利用资源，推广科学技术成果，增强产品的安全性、通用性、可替换性，提高（)，做到技术上先进、经济上合理。
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证券期货业机构应当根据国家法律规定，并结合自身的具体情况，制定包括反洗钱制度在内的完备的内部控制制度，构建科学合理、控制严密、运行高效的内部控制体系（)
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期货公司应当按照（）经营的原则，建立并有效执行风险管理、内部控制、期货保证金存管等业务制度和流程，保持财务稳健并持续符合中国证监会规定的风险监管指标标准，确保客户的交易安全和资产安全