高弹性的薪酬模型

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• 调和性的薪酬模型

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• 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

  A . 正确 B . 错误

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• 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

  A . 能力为导向的薪酬结构 B . 工作为导向的薪酬结构 C . 绩效为导向的薪酬结构 D . 组合薪酬结构

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• 绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

  A . 货币工资 B . 福利 C . 学习与发展 D . 工作与环境

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• 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

  A . 职能工资 B . 能力资格工资 C . 岗位工资制 D . 绩效工资

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• 在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假

  A . ①②③④⑤ B . ①②④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④

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• 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

  A . 低弹性 B . 低稳定性 C . 高稳定性 D . 市场性

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• 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

  A . 直接薪酬 B . 间接薪酬 C . 内在报酬 D . 外在报酬

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• 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

  A . 员工贡献 B . 外部竞争力 C . 薪酬管理和实施 D . 内部一致性

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• 高稳定性的薪酬模型

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• 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

  A . 资质 B . 业绩 C . 岗位 D . 市场

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• 典型的薪酬模型包括三种（）（）（）

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• 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。

  A . 激励功能较强 B . 薪酬水平波动较大 C . 不易核算成本 D . 薪酬与绩效紧密挂钩 E . 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

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• 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

  A . 高稳定性薪酬模型 B . 竞争性薪酬模型 C . 高弹性薪酬模型 D . 调和性薪酬模型

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• 典型的薪酬模型包括哪三种？

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• 米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）

  A . 企业的目标战略愿景 B . 人力资源战略 C . 消费者偏好 D . 员工的态度

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• 高弹性的薪酬模型是一种（）

  A . 激励性很强的薪酬模型好 B . 稳定性很强的薪酬模型 C . 激励性和稳定性都很强的薪酬模型 D . 无意义的薪酬模型

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• 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

  A . A.高弹性薪酬模式 B . B.高稳定薪酬模式 C . C.调和型薪酬模式 D . D.高绩效薪酬模式

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• 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）

  A . 技能多样性 B . 任务同一性 C . 任务重要性 D . 工作自主性 E . 绩效反馈性

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• 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()

  正确 错误

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• 目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

  A．以职位价值决定薪酬 B．以绩效决定薪酬 C．以任职者的胜任力决定薪酬 D．以工作年限决定薪酬

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• 实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成

  A．福利 B．福利保险 C．保险 D．绩效

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• 下列不属于薪酬模型的三个模块的是（)。

  A．薪酬目标 B．构成薪酬体系基础的政策 C．构建薪酬体系的技术 D．薪酬的功能

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• 2 薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。

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