薪酬制度的建立依据是（）。
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建立薪酬制度的程序有哪些？
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
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全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
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实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
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农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
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银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
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目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。
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建立薪酬制度的原则有（）
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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
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银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度
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公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
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从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。
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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
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