建立薪酬制度的原则有（）

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• 建立薪酬制度的程序有哪些？

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• 奖惩制度建立应遵循的原则有（）。

  A . 公平性 B . 竞争性 C . 激励性 D . 经济性 E . 合法性

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• 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

  A . 外部影响薪酬 B . 内部影响薪酬 C . 内外部影响薪酬 D . 不确定

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 我国住房保障制度建立的基本原则有哪些？

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• 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

  A . 公平原则 B . 效率优先原则 C . 竞争原则 D . 量力而行原则 E . 合法原则

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• 农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。

  A . 收入调整收益 B . 成本调整收益 C . 风险调整收益 D . 盈利调整收益

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• 薪酬制度的建立依据是（）。

  A . 绩效评估结果 B . 组织结构分析 C . 成本分析 D . 工作分析

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• 建立薪酬的原则有哪些？

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬制度的设计原则有哪些？

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• 建立健全机关制度必须遵循的原则有（）

  A . 完整 B . 灵活 C . 稳定 D . 可行 E . 具体

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• 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

  A . 正确 B . 错误

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• 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

  A . 按劳取酬原则 B . 同工同酬原则 C . 平衡原则 D . 合法保障原则

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• 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 可控原则 D . 激励原则 E . 经济原则

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• 目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）

  A . 公平原则 B . 激励原则 C . 稳定原则 D . 灵活原则 E . 控制原则 F . 边际原则 G . 合理原则

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• 企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。

  A . A、按劳分配 B . B、同工同酬 C . C、低成本

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• 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

  A . 申诉规则的制度化 B . 申诉机构的正式化 C . 申诉范围的明确化 D . 申诉程序的合理化

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• 建立责任会计制度必须遵循的原则有()。

  A．全局性原则 B．可控性原则 C．一致性原则 D．激励性原则 E．反馈性原则

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• 银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度

  A．延期支付、延期追索 B．即期支付、即期追索 C．延期支付、即期追索 D．即期支付、延期追索

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• 公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )

  A、正确 B、错误

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• 建立健全机关制度必须遵守的原则有（)。

  A．完整 B．稳定 C．可行 D．具体 E．高效

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