员工上岗时工作服（）。
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员工上岗时应与其他岗位加强交流。
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新工（含临时工、劳务工）、调整工作岗位或离岗（）以上的员工重新上岗前，必须进行三级安全教育、培训，并经考试合格后方可上岗作业。
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新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
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从事铁路专用无线通信新员工及改职人员在上岗前，必须进行（），考试合格后，方可上岗工作。
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员工上岗时不能饮酒。
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上岗时要求男性员工（）。
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新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
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从事GSM-R系统维护的新员工及改职人员在上岗前，必须进行（），考试合格后，方可上岗工作。
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新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）
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绝大多数工作环境许可的单位，要求自己的员工，不论男女老幼，一律在工作岗位上必须做到：化妆上岗，淡妆上岗。
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员工工作能力达不到公司要求时，必须进行培训，合格后方可上岗。
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在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。
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员工在本公司内调整工作岗位或离岗（）个月以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
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新员工上岗任用应完成的工作有()
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所有新入厂员工上岗前经培训考核合格后可从事相关工作﹐无需进行体检。
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运营公司范围内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗员工应当重新接受安全教育，并经考试合格后，方可安排上岗作业。此题为判断题(对，错)。
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在员工上岗时，必须做好防护工作，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品（）
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已下班、但仍穿着工作制服的员工，行为举止一律按上岗时的规定执行（）
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供应经理在新员工上岗六个月后与之时面谈，进行评估，对照先前设定的目 标考核工作职责，确定未来绩效目标。供应经理正在利用下列哪一项（）
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新员工必须进行岗前评估,否则将无法上岗工作（）
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员工岗位工种变动后部门必须进行培训，合格后才能上岗工作（）
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司机系列无工作经验的校园招聘新员工，完成月的培训后方可进行上岗资格鉴定（）
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员工上岗应按规定统一着工作服,工作鞋,佩戴工作帽、服务标识。（）
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已下班、但仍穿着工作制服的员工，行为举止不受规章中上岗时的规定制约A.对B.错（）
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