各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。

相似题目

• 劳动防护用品的配备，应按照（）的原则，由用人单位为作业工种配备。

  A . 统一管理 B . 谁用工，谁负责 C . 分工协作 D . 总包单位负责

  查看最佳答案

• 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . A、安排加班不支付加班费的 B . B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 E . E、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

  查看最佳答案

• 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  A . 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B . 安排未成年工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于100天的

  查看最佳答案

• 用人单位有下列()行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

  A . 无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的 B . 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 C . 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的 D . 经劳动行政部门责令改正拒不改正的 E . 阻挠劳动者依法参加和组织工会的

  查看最佳答案

• 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

  A . 无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的 B . 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 C . 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的 D . 经劳动行政部门责令改正拒不改正的 E . 阻挠劳动者依法参加和组织工会的

  查看最佳答案

• 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款()。

  A . 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 B . 安排女职工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于90天的

  查看最佳答案

• 各用人单位未按集团公司要求进行劳动合同安全管理检查上报相关资料，或不配合集团公司现场检查人员工作的，情况一般的对责任人以（）元罚款，情节严重的对责任人处以（）元罚款

  A . A、100，300 B . B、200，500 C . C、200，1000 D . D、300，1000

  查看最佳答案

• 择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。

  A . 半年 B . 一年 C . 三个月 D . 一个月

  查看最佳答案

• 职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 各用人单位每年劳动合同到期人员淘汰比重一般应达到（）以上。

  A . 0.05 B . 0.1 C . 0.15 D . 0.2

  查看最佳答案

• 集团人力资源中心每（）对各用人单位劳动合同进行抽查，抽查不合格的单位通报批评，限期整改

  A . A、3个月 B . B、半年 C . C、一年 D . D、一年半

  查看最佳答案

• 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由()给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

  A . 人民法院 B . 工会组织 C . 公安机关 D . 劳动行政部门

  查看最佳答案

• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

  查看最佳答案

• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

  A . 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 B . 安排女职工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于90天的

  查看最佳答案

• 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A . A、50%；1倍 B . B、50%；2倍 C . C、60%；1倍 D . D、60%；2倍

  查看最佳答案

• 用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

  A . 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B . 安排未成年工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于100天的

  查看最佳答案

• 徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（）

  A . 正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同 B . 正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同 C . 不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同 D . 正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

  查看最佳答案

• 试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）

  A . 一年 B . 三个月 C . 六个月 D . 五个月

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A．安排加班不支付加班费的 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 E．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  查看最佳答案

• 用人单位未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（）

  是 否

  查看最佳答案

• 军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。

  A．解聘 B．辞退 C．解除劳动聘用合同

  查看最佳答案