严肃处理违规行为直接责任人，直至开除或解除劳动合同，对触犯法律的，移交（）依法处理。

相似题目

• 会计结算工作中，有下列行为之一，按第四条问责标准第四款处理（违规性质特别严重，视风险及后果，给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资）（）。

  A . 签发空头银行汇票、银行本票或办理空头汇款； B . 挪用备付金或客户资金； C . 未按规定核对密押、印鉴即处理业务； D . 违反操作规程办理票据的出票、付款；

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• 员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

  A . 连续旷工3天以上 B . 一年内累计旷工10天以上 C . 擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的 D . 违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

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• 在办理存款业务过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分或解除劳动合同处理（）。

  A . 吸收存款不入账的 B . 挪用客户资金的 C . 无款项输入存款信息，虚开存单（折）的 D . 其他方式骗、盗储蓄存款的

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• 下列（）情形，应当在具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理，直至开除。

  A . 以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的 B . 因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或者经济损失、信誉损害的 C . 多次违规、屡教不改的 D . 发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的

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• 下列哪些情形应当在具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。（）

  A . 以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的 B . 在共同违规行为中负次要责任的 C . 三次以上违规的 D . 因违规行为造成案件、事故、经济纠纷、经营风险或经济损失、信誉损害的

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• 《中国银行员工违规行为处理办法》规定，由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的， （） 其责任

  A . A、可视情况追究 B . B、应免除 C . C、仍应追究 D . D、可视情况免于

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• 《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到开除处分以及解除劳动合同的员工，如果工作表现突出，可以重新录用或聘用。

  A . 正确 B . 错误

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• 办理联行业务时，有下列哪些行为之一的，给予有关责任人开除或解除劳动合同处理（）。

  A . 直接截留单位汇出款项的 B . 未按规定办理票据查询、查复，未鉴别票据真伪，导致资金被骗的 C . 未及时核对往来账务，导致内部人员利用本地空存、异地实取手段，盗用系统内资金的 D . 盗用往来资金的

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• 《中国电信广东公司关于加强依法运营的八条规定》的内容包括严格公司资金管理、资产管理、关联交易管理、采购管理、安全生产管理（）违反规定的，公司视行为造成的损失和影响程度，给予严肃处理，直至解除劳动关系。

  A . 劳动用工管理 B . 经营数据管理 C . 合同管理 D . 信息安全管理

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• 《江苏省农村信用社领导干部违规行为处理办法》规定，受到开除处分的领导干部，同时解除劳动合同，江苏省农村信用社任何法人单位（）重新录用。

  A . 不得 B . 可以 C . 视情况而定

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• 井下生产辅助单位年内发生（）人严重重伤事故，对事故直接责任者、主要责任者给予经济处罚、降级、开除留任处分或解除劳动合同。

  A . 1 B . 2 C . 3

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• 根据《招商银行员工“违规限制名单”管理办法》的规定，受到开除行政处分或解除劳动合同行政处理的员工，不得重新在我行工作，任何单位严禁录用。（)

  是 否

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• 根据《员工违规处理办法》，有下列行为之一的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）

  A．未经客户合法授权，代签属于客户填制的重要空白凭证的 B．重要空白凭证使用前加盖业务专用章的 C．重要空白凭证管理监督失控，被犯罪分子利用的

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• 根据《员工违规处理办法》，员工有下列行为之一的，给予批评教育或组织处理，同时可给予警告处分；情节严重的，给予记过至开除处分或解除劳动合同处理（）

  A．不执行组织分配、调动、交流轮岗决定的 B．在本单位营业或办公场所打架斗殴，无理取闹，影响正常工作秩序和本行社会形象的 C．经常迟到、早退或长期消极怠工的 D．开具假证明或编造事由向组织或单位请假的 E．违反规定在外兼职或与其他用人单位建立劳动关系的

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• 根据省联社《员工违规处理办法》，违反银行承兑汇票管理规定，有下列行为之一的，给予经济处罚，同时可给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）

  A．签发银行汇票未纳入统一授信管理的 B．签发没有真实贸易背景银行承兑汇票的 C．未按规定收取、管理保证金或办理担保手续的 D．承兑后未按规定进行跟踪检查或检查不力的 E．向超过提示付款期限，但在票据权利时效内请求付款的持票人付款的 F．其他违反银行承兑汇票管理规定的行为

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• 出现（）情形，最高可给予直接责任人行政记过及以上处分，直至给予解除劳动合同处理或直接给予行政开除处分；最高给予管理（领导）责任人行政记大过至行政撤职处分并处核减10%以上年度目标或上年实际绩效收入，直至给予解除劳动合同处理

  A．故意篡改或伪造征信信息，给我行或信息主体造成严重损失的 B．违规查询、获取、使用征信信息，虽未对外泄露，但给我行或信息主体造成严重损失的 C．未按规定保管或遗失征信授权资料，给我行或信息主体造成严重损失的 D．违法违规对外泄露、出售征信信息，触犯刑法的

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• 本行《员工违规行为处理规定》下列哪些行为应给予开除处分或者解除劳动合同等其他处理（）

  A．违规失职给本行造成重大财产损失或者声誉损害的 B．机构设置创新 C．主动报告案件且有效控制涉案嫌疑人和涉案资金的 D．进行金融诈骗活动或者利用职务上的便利为金融诈骗活动提供帮助的

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• 因处理客户投诉不及时或不得当，酿成声誉风险事件或升级；或违反新闻宣传纪律，擅自接受媒体采访或向记者透露公司内部文件和敏感信息，情节严重，导致负面报道发生；或在重大声誉风险事件处置中存在严重过失，对公司声誉造成不良影响的，应按照公司《员工违纪违规行为责任追究办法》等相关规定，严肃追究直接责任人、主管人员和其他责任人员的责任（）

  是 否

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• 折扣管理过程中若出现（）的违规行为，对直接责任人扣减奖金3000元、项目营销负责人扣减奖金3000元，双倍承担由此造成的公司利润损失，并视情节进行降职、降薪处罚，直至解除劳动合同

  A．明示、暗示、协助客户索要领导折扣及透露特批折扣力度，甚至从中牟利 B．选用与实际优惠内容相符的系统优惠方案 C．叠加使用特批折扣 D．经项目营销负责人审批，同意客户的特殊付款方式、优惠折扣等

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• 根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行下列（）情形，违反重大事项报告和应急管理规定，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同

  A．通过非法手段套取客户保费或违规收取客户费用的 B．遇有突发事件，未及时启动应急预案、未按规定报告或处置不当的 C．辖内分支机构发生重大突发事件或安保类案件，未及时报告或隐瞒不报的 D．其他违反重大事项报告和应急管理规定的行为

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• 《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》规定，对因故意、过失或不尽职而导致发生重大案件的直接责任人员，在核清违法违规事实后，按规定程序，一律开除；涉嫌违法犯罪的，无论涉案金额大小，一律解除劳动合同。---法律合规部（）

  是 否

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• 有下列违规行为之一的，给予责任人留用察看至开除处分，或者解除劳动合同（）

  A．办理没有实际货币交付或者没有足额货币交付业务，占用和垫付资金的 B．违规使用财务费用的 C．伪造、私毁会计账册、表报、凭证的 D．空存空取、虚存实取资金，或挪用库款、白条抵库、侵吞长款、盗 取银行或客户资金，或无条件为单位和个人提取现金 E．窃取、伪造、偷换客户预留印鉴卡的及窃取并偷盖客户预留印鉴的 F．窃取、伪造、私藏、私印空白重要凭证及有价单证的

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• 根据《员工违规处理办法》，下列哪些违反结算业务情况之一的，给予解除劳动合同处理或开除处分（）

  A．伪造、变造汇划信息的 B．在清算过程中，违反规定，故意为客户提供透支、垫款的 C．无正当理由拒办结算业务的 D．办理空头资金结算及汇划的

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• 明知同事存在违规违纪行为或线索而不主动报告的，可给予经济处罚、诫勉谈话、通报批评、警告及以上处分、解除劳动合同直至开除（）

  是 否

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