建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
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为了改变中国现行国家公务员录用考试采用的单要素分离式测评模式，必须树立多要素整体性测评、择优的观念，以“德、（）、体”五大要素来综合设计测评的内容，选择测评的方式方法，建构测评的指标体系，整体性判定个体素质的差异，进行选优汰劣。
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测评体系对进城务工人员权益保障要求（）
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在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。
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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
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等分积分指每个小指标的标度都是相等的；累计积分指每个小指标的标度（），按测评标准累计相加。
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为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）
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人员测评指标体系设计的方法有哪些？
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专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
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简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）
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试述人员素质测评指标体系的设计方法？
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按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
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在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
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人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
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