一般企业常用的绩效标准包括（）。

相似题目

• 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

  A . 基于财务的标准 B . 基于员工特质的标准 C . 基于组织特质的标准 D . 基本员工行为的标准

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• 一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

  A . 组织目标法 B . 团队绩效金字塔法 C . 工作流程图法 D . 客户关系图法

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• 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

  A . A.晕轮效应 B . B.近因效应 C . C.对比效应 D . D.定势效应

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• 企业常用的客户关系管理运行绩效评价方法有（）。

  A . 业绩金字塔 B . 平衡计分卡 C . 经济增加值法 D . 以上都是

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• 工程建设企业标准一般包括企业的（）

  A . 技术标准 B . 管理标准 C . 工作标准 D . 组织标准

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• 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

  A . 战略计划 B . 国际化战略 C . 战略方向 D . 跨文化管理

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• 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

  A . 直接排序法 B . 交替排序法 C . 插入对比法 D . 一一对比法 E . 关键事件法

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• 在供应链及企业常用的绩效评价模型中，英文简写为BSC的模型是（）

  A . 平衡计分卡 B . 供应商细分模型 C . 经济增加值模型 D . 供应链运作参考模型

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• 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

  A . 团队成员平均分配 B . 由团队主管任意分配 C . 根据团队成员贡献大小进行分配 D . 根据团队成员的年龄、资料进行分配 E . 以团队成员基本薪酬为基数进行分配

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• 企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。

  A . 直接排序法 B . 评语法 C . 尺度考核法 D . 人员考核法

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• 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

  A . 职位等级法 B . 职业分类法 C . 民主评议法 D . 书面鉴定法 E . 关键事件法

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• 下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）

  A . 个人喜好 B . 个人任务的结果 C . 个人特质 D . 个人行为

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• 工程建设企业标准一般包括企业的（）。

  A、技术标准 B、管理标准 C、组织标准 D、工作标准 E、操作标准

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• 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。

  A . 直接排序法 B . 交替排序法 C . 一一对比法 D . 插入对比法

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• 企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。

  A . 计划标准 B . 经验标准 C . 实际测算标准 D . 行业规范标准 E . 国家标准

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• 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。

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• 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

  A . 50%～60% B . 60%～70X C . 70%～80% D . 80%～90%

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• 品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准，品牌资产的强度决定了品牌的强势程度以及品牌战略管理的有效性。一般而言，品牌资产主要包括（）。 ①品牌知名度 ②品牌认知度 ③品牌忠诚度 ④品牌联想

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

  A . 行为 B . 个人的任务结果 C . 潜能 D . 特质

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• 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）

  A．方法 B．工具 C．程序 D．条件

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• 个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（)

  是 否

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• 一个完整绩效指标体系一般包括绩效标准构成要素。（）

  对 错

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• 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）

  A．职位等级法 B．民主评议法 C．书面鉴定法 D．关键事件法

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• 绩效管理的常用方法包括（)

  A．目标管理法 B．关键绩效指标法 C．项目是企业实现战 D．360度绩效考核法 E．项目是一次性任务

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