货币工资刚性
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工资刚性产生的原因包括（）。
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假设某企业某年职工年平均货币工资为6000元，该年城镇居民消费价格指数比上年增长15%，而上年职工年平均货币工资为5000元，则该年职工的货币工资指数为（）
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在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
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如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。
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凯恩斯认为，货币工资具有向下的刚性，市场机制不能保证经济经常处于充分就业状态。
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新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
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货币工资率为10美元／小时，价格水平为100。如果价格水平上升到200，而货币工资率不变，那么，（）。
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工资刚性就是工资弹性。
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（）具有刚性，损失的时间是无法追回的，损失的机时一般只能通过加班的途径补回来，这需要支付加班工资。
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内部市场化作为经营管理最有效的抓手，必须刚性推进。各单位要按照（）的原则，进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资比重，真正变“发工资”为“挣工资”。
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美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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劳动力市场的工资刚性是指（）
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新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。
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工资刚性意味着（）。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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一般而言，存在工资刚性的原因是（）。
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没有工资刚性的假设，凯恩斯的扩张财政政策是无效的。
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造成工资刚性的原因有（）。
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分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
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实际工资计算公式是（)。A．货币工资/价格B．货币工资/价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数
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2、制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等。
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短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明，当价格水平的上涨幅度高于预期时，实际工资( )。
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根据新凯恩斯主义模型，工资和价格黏性等刚性的存在，而非适应性预期，可以用来解释预期之中的政策可以影响产出。此题为判断题(对，错)。
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