水资源系统规划可以分为（）层次。
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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
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网络信息资源按加工层次可以分为（）。
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信息化规划是一个涵盖面很宽的概念，可以分为：信息战略规划、信息资源规划、信息系统规划（）。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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根据研究对象的不同，水环境分为（）和水资源系统规划。
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信息资源整合从低级到高级进行划分，可以分为的层次有（）
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
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信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
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从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
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根据《水法》规定，水资源规划按层次分为()。
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人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
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根据《中华人民共和国水法》，水资源规划按层次分为（）规划。
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第78题：根据《中华人民共和国水法》， 水资源规划按层次分为（）规划。
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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
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从层次上看，社区发展规划又可以分为【】
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
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一个组织的信息系统规划分为（)和（)两个层次。
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从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
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企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
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