绩效测量的步骤包括（）。
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收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
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控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
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对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
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绩效考核的步骤包括()。
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绩效面谈面包括()等步骤。
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绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
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绩效面谈包括（）等步骤。
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QMS绩效的测量包括对（）。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
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绩效评价时通常不包括下列哪个步骤（）。
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关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
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信息安全管理体系绩效测量的开发包括（）
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标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）
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有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。
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医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
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绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（）是错误的。
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员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
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衡量绩效包括3个步骤,即
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控制过程的步骤包括：①与标准相比较；②纠正偏差；③衡量实际绩效。正确的步骤是（）。
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绩效管理的循环步骤通常包括()。
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绩效信息收集的实施步骤包括（)。
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记录和收集绩效信息的步骤包括（)。
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