确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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事故分析处理所要遵守的“四不放过”原则指的是什么？
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。
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简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
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下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
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确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
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KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。
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目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
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以下属于绩效目标SMART原则的是：
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在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中R代表了（)
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SMART原则中的S指的是()。
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中A代表了（)
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绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的A（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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