确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
相似题目
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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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确定关键绩效指标的方法有（）
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
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简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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绩效考核指标的确定原则包括（）。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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KPI 作为关键绩效指标，不是能力或态度指标，但是能够借此确定（ ）或（ ）。
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确定关键绩效指标的SM
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在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中R代表了（)
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关键的绩效指标可以通过()使用来确定，这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。
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对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（)方面来进行。
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在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中A代表了（)
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绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的A（）
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76、绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
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在制定绩效目标时应遵循SMART原则，这个原则不包括（)。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）