确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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确定关键绩效指标的方法有（）
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访问管理的关键绩效指标一般包括哪方面的内容（）。
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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。
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在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
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简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
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关键风险指标选择应遵循的三项原则中不包括（ ）。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
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在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）
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KPI 作为关键绩效指标，不是能力或态度指标，但是能够借此确定（ ）或（ ）。
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确定关键绩效指标的SM
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关键绩效指标体系系统不包括（)层次的指标。
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变更管理过程运作效果和效率的关键绩效指标包括哪些？（）
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关键的绩效指标可以通过()使用来确定，这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。
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对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（)方面来进行。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
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业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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81、确定出色的关键绩效指标 （KPI) 时，需要注意以下哪三个方面？
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