绩效指标必须是 、 、 、 。
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关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
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关键绩效指标既是指标也是目标。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
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有效的绩效考评指标必须符合（）
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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财务管理目标是实行财务目标管理的前提，它要能够起到组织动员的作用，要能够据以制订经济指标并进行分解，实现职工的自我控制，进行科学的绩效考评，这样，财务管理目标就必须具有（）。
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方式，完成对二级分行的业务经营指标真实性审计，并将结果送（）。
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绩效定义必须制定全面综合性的指标。
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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
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（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
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为了确保项目按既定预算完工而必须在后续阶段达到的绩效水平，可以用哪个指标来衡量？（）
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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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29、绩效评价的指标是客户化的，绩效测量的指标是设定的，数据的收集通常遵循常规程序。
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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【填空题】绩效指标必须是 、 、 、 。
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关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）。 A 组织目标的实现 B顾客满意 C 管理无障碍 D增加股东价值
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