（）协调安排人力，保证危重患者的护理人力
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具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
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人力资源管理是协调复杂社会关系的（）。
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对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
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在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）
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由一组护理人员应用护理程序的工作方法，共同完成对一组患者的护理工作。组长负责计划、安排、协调和实施本组患者的护理活动，指导辅助护士制订本组患者的护理计划，并保证每班护士护理患者的质量。这种护理方式称为（）。
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"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）
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人力拖放导线时，安排拖线的人力主要考虑（）。
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"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）
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护理质量是影响危重病患者抢救成功率的重要因素，护理人员的护理质量保证的前提是（）
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危重患者护理记录的内容有那些？危重患者护理记录的内容有那些？
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岗前培训由人力资源部统筹安排，科教部、护理部共同组织实施，其他各职能部门根据职责分工落实相应内容培训。（)
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根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是（)。
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为了保证职工的身体健康，连续休病假需复工者，由本人申请，卫生所提出复工意见，经人力资源部签发试工通知单，并由所在部门安排复工（）
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通过分析、识别和确定项目所需资源种类（人力、设备、材料、资金等)、多少和投入时间的这样一种项目管理活动。这项工作中最为重要的是确定出能够充分保证项目实施所需各种资源的清单和资源投入的计划安排。这是在做（)。
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每责任组护士人力的配置要考虑到最优化组合效应，能力互补，经验互补，关系融洽，配合默契。为患者提供（），根据患者身生理心理社会需求，全面评估患者病情与需求，实施个体化、专业化、连续性的护理措施。
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当科内调配人力资源不足时，护士长上报护理部申请人力支援（）
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外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（）
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护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，符合（）
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交班前，护士长应检查医嘱执行情况和危重病人记录，重点巡视危重病人、新病人和手术病人，并安排护理工作（）
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护理部接到Ⅰ级事件或潜在纠纷事件报告后及时到达现场，迅速组织并协调人力和物力资源，减少事件所造成的伤害。（）
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部门经理要做好管理，要通过（）和领导等环节来协调人力等各种资源，因此一定是人力资源的第一责任人
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危重急、新手术、三四级大型的手术人力最先安排（）
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