职位分类是指什么？
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公务员职位分类的程序是什么？
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
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职位分类与品位分类的主要区别是（）
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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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职位丰富化是指什么？
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。
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职位分类的依据是职位的（)
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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