行为锚定评分法
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简述行为锚定等级量表法的优点
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为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
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下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
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某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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六点行为评分法中"有疼痛，无法忽视，所有日常活动都受影响。但能完成基本生理需求，如进食和排便等"属于（）。
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六点行为评分法中“有疼痛，无法忽视，干扰注意力”属于（）
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六点行为评分法中“有疼痛，无法忽视，不干扰正常生活”属于（）
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行为锚定评价量表法
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
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六点行为评分法中"有疼痛但可被轻易忽视"属于（）。
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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六点行为评分法中“有疼痛但可被轻易忽视”属于（）
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关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
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六点行为评分法中"有疼痛，无法忽视，干扰注意力"属于（）
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行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
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行为锚定评价法的优点有以下哪些
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价
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行为锚定评价法是（)的结合。
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行为锚定等级评价法优点是（）
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基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
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29、在锚定直觉推断法下，个体对新信息的反应是不充分的，个体会被初始信息过分地锚定住。
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21、下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是（)。
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