企业集团人力资本管理的优势包括()。

相似题目

• 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

  A . A、调查分析准备阶段 B . B、进行供给和需求的预测阶段 C . C、规划的制定和实施阶段 D . D、规划的评估和设计阶段

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• （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

  A . A、安德鲁斯 B . B、A.诺伊 C . C、尤里奇 D . D、舒勒

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• 企业集团人力资本管理的内容包括()。

  A . 人力资本的战略管理 B . 人力资本的获得与配置 C . 人力资本的价值计量 D . 人力资本激励与约束机制 E . 人力资本绩效评价

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• 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

  A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现 B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题 C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化 D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

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• 企业集团人力资本管理的特点有()。

  A . 企业集团人力资本的整合与协同效应 B . 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制 C . 以母子公司之间的人力资本管理为重点 D . 人力资本管理具有多种层次结构 E . 人力资本管理具有管理优势

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• 企业集团人力资本管理的特点是（）。

  A . 企业集团人力资本的整合与协同效应 B . 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制 C . 以母子公司之间的人力资本管理为重点 D . 人力资本管理具有多种层次结构 E . 人力资本管理具有管理优势

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• 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

  A . 价值 B . 稀缺性 C . 效益性 D . 不可替代性 E . 不可模仿性

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• 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

  A . 资源基础理论 B . 行为角色理论 C . 人力资本理论 D . 交易成本理论

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• 企业集团的人力资本应该包括

  A . 集团公司以及成员企业高层经理班子 B . 高级管理人才 C . 高级技术人才 D . 普通管理人才 E . 普通技术人才及大多数员工

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• 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

  A . 价值 B . 稀缺性 C . 不可模仿性 D . 可替代性

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• 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

  A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 D . 成员企业内部的人力资本管理 E . 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

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• 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

  A . 规模小 B . 地位逐步提高 C . 发展速度快 D . 企业机制灵活

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• 企业集团人力资本管理层次主要包括()。

  A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 D . 成员企业内部的人力资本管理 E . 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

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• 企业集团人力资本管理的内容不包括()。

  A . 人力资本投资 B . 人力资本的层次 C . 人力资本的价值计量 D . 人力资本绩效评价

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• 企业集团人力资本管理的内容有（）。

  A . 人力资本的战略管理 B . 人力资本的获得与配置 C . 人力资本的价值计量 D . 人力资本投资 E . 人力资本绩效评价

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• 财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）

  A . 正确 B . 错误

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• 近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 企业规模越小，在施行人力资源管理标准化方面越具有优势。

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• 企业集团人力资本管理遇到的需要认真对待和解决的难题有（）。

  A．企业集团多元化的融合问题 B．企业集团的资金短缺问题 C．组织的集权与分权的问题 D．管理跨度与组织扁平化问题 E．子公司各级业务骨干选拔与培养的问题

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• 企业集团的人力资本战略规划内容包括（）

  A．制定与实施人力资本战略的任务 B．制定企业集团人力资本战略的作用 C．实施集团人力资本战略的基本原则 D．在市场上获得和保持竞争优势原则 E．需要对战略进行重大的调整的原则

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• 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

  A．能迅速网罗人才 B．利于长期规划(目标)的实现 C．缓解劳资矛盾 D．稳定员工队伍

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• 企业团入力资本管理的优势包括()

  A．提高员工敬业度 B．降低企业集团的人工成本 C．发挥团队优势和整体实力 D．获得和配置人力资本领域更广 E．人力资本可以在企业集团内部转移

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• 酒店集团的优势体现在 、财务、经营管理和人力资源等方面。

  A．选址 B．领导 C．市场 D．规划 E．发展

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• 根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务

  A．有效的奖励 B．有效的激励 C．有效的物质奖励 D．有效的非物质奖励

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