管理层次少、管理幅度大的组织结构叫（）组织结构。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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管理层次少而管理宽度大的结构是（）
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
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管理层次少而管理幅度大的扁平式组织结构的优点是（）
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管理层次少、管理幅度宽的分权结构称为（）。
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我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。
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管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）。
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随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
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管理层次多、管理幅度小的组织结构形态是（）
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
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管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。
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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
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通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
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管理层次少而管理幅度大的结构称之为（ ）。
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管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（ ）。
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在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
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我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构，它可以密切上下级之间的关系。()此题为判断题(对，错)。
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组织理论上把管理层次少而管理幅度大的结构称之为（)结构
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
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在新时期政府改革中，出现的管理幅度较大，管理层次比较少的组织结构形态是（）
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扁平结构下，管理幅度大，管理层次少，因此，它具有以下哪些优点？（）
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