管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
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在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
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当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
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在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
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在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
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管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（）。
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
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餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
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在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。
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通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
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在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）
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在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）
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管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
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当组织的管理幅度一定时，组织的规模与组织管理层次呈关系（）
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在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
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