()属于视同工伤。
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下列情形属于《工伤保险条例》不得认定工伤或者视同工伤的有()
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以下哪些情形属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形?()
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应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
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根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有( )。
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根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定或视同工伤条件,但是出现下列()情形时,不得认定为工伤或者视同工伤。
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下列可以认定为工伤或视同工伤的是()
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即使存在应认定或视同工伤的情形,若职工存在()的情况,也不能认定或视同为工伤。
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以下()情形应当认定为工伤或视同工伤。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括()。
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根据《工伤保险条例》,可认定为工伤或者视同工伤的有()
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根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有()。
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有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?
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《工伤保险条例》规定()应当认定工伤或视同工伤。
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()属于不得认定为工伤或者视同工伤。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()
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哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
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不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些?
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下列选项中,不属于视同工伤情形的是()。
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根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定或视同工伤条件,但是出现下列情形(),不得认定为工伤或者视同工伤。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括()。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )
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从业人员的,可认定为工伤或者视同工伤()
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下列不得认定为工伤或者视同工伤的有()
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故意犯罪可以认定为工伤或者视同工伤。()
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