即使存在应认定或视同工伤的情形，若职工存在（）的情况，也不能认定或视同为工伤。
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根据《工伤保险条例》，下列情形中，可以认定或视同工伤的有（）。
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在工伤认定中单位与职工存在争议的，一般情况下由（）承担举证责任。
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职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
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应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
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根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（）。
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以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。
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职工有何种情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。
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职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的。（）
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有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
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职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。
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以下哪种情形可认定为工伤或视同工伤？（）。
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职工有下列情况之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（）。
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《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
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根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
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职工有下列（）情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤。
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职工有以下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工有下列情形的，可以认定为工伤或者视同工伤是（）
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