以下哪种情形可认定为工伤或视同工伤？（）。
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下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的是（）。
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以下哪些情形属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形？（）
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根据《工伤保险条例》，下列情形中，可以认定或视同工伤的有（）。
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应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
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根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。
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即使存在应认定或视同工伤的情形，若职工存在（）的情况，也不能认定或视同为工伤。
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以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。
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职工有何种情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。
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《工伤保险条例》，对认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形进行了详细的规定。以下不应该被认定为工伤的情形有（）。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。
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有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
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《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）
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哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？
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职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
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工伤保险中，不得认定为工伤和不得视同工伤的情形包括（）。
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根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤。
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职工有以下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ）
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根据工伤保险条例，有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）
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下列哪种情形的，可以认定为工伤或者视同工伤是（）
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以下哪种情况，不能认定为工伤或者视同工伤（)？
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