残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（）？

相似题目

• 小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行（）。

  A . 你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒。 B . 用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我听起来你有些失落。 C . 你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做。 D . 不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见。

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• 以下属于残疾人就业指导员的角色定位的是（）

  A . 指导员 B . 协调员 C . 信息员 D . 宣传员 E . 服务员

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• 就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。

  A . 正确 B . 错误

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• 真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有（）。

  A . 使来访者感觉到被接纳 B . 使来访者感到安全 C . 使就业指导员认识到自我 D . 使就业指导员获得认同

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• 就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导时，应营造（）的关系。

  A . 温暖 B . 安全 C . 可以倾听所有心声 D . 不怕被批评

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• 列做法中，残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是（）

  A . 为了化解服务对象与单位的矛盾，找到其单位的领导进行沟通以化解矛盾 B . 如实告诉用人单位求职者张某是位刑满释放的人员 C . 经过匿名处理，把服务对象的故事作为工作案例 D . 面对有自杀倾向的服务对象，找到其家人进行沟通交流

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• 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）

  A . 某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选 B . 某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同 C . 小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部 D . 企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

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• 残疾人就业指导员的基本工作内容包括（）。

  A . 就业信息的采集与处理 B . 职业介绍 C . 职业指导 D . 心理辅导

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• 为了更好的为残疾人服务，残疾人就业指导员需要掌握的知识不包括（）。

  A . A、残疾人职业生涯发展规划知识 B . B、沟通与倾听技能与技巧 C . C、残疾人就业政策和法规 D . D、调查研究与统计知识

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• 就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 张某，男，40岁，自幼生活在农村，是先天性视力残疾人，双眼已丧失了光感。他从未上过学，生活完全依靠家人照顾和供养，至今仍是单身，家庭贫穷，父母年迈多病。就业指导员了解到这些情况后，通过多方面努力，这个家庭又燃起了生活的希望。有人建议张某应走出家门，以下四种张某的心理活动中，有积极暗示的是（）

  A . 我眼睛看不见，完全不可能自己走出家门 B . 外面太危险，我还是最好待在家里 C . 通过进行定向行走训练，我也许可以找到工作，做些事情 D . 即使走出家门，也没有什么意义

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• 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。

  A . 中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选 B . 某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同 C . 小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部 D . 某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金

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• 下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

  A . A.依法与其签订劳动合同 B . B.不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工 C . C.为其提供适当的工种、岗位 D . D.依法为其提供法律援助

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• 《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值（）。

  A . 秩序价值 B . 自由价值 C . 平等价值 D . 效益价值

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• 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）。

  A . 集中就业 B . 分散就业 C . 个体从业 D . 灵活就业

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• 就业指导员小张在接待肢体残疾人时，经常有以下动作，你认为恰当的有（）

  A . 在接待坐轮椅的残疾人时，小张喜欢站着和他们交谈，这样方便他随时起身帮他们做其他事情，比如：续水、拿表格等 B . 站的累的时候，小张经常顺势依靠肢体障碍人士的轮椅或者拐杖 C . 谈的高兴时，小张喜欢拍肢体障碍人士的轮椅背或者他们的头或肩膀，以表达他的赞同 D . 在给肢残人士打电话时，小张总是尽量让电话多响几声

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• 就业指导员在接待残疾人时，应做到（）。

  A . A.倾听要求 B . B.征求意见 C . C.适度服务 D . D.语言尊重

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• 在就业指导员对来访残疾人交谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有观念的是（）。

  A . A、不批评，并能设身处地接纳、理解来访者 B . B、不包办代替 C . C、专注于来访者本身 D . D、不必理解、接纳来访者，只需专注于问题，只要能帮他找到工作就可以了

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• 就业指导员和残疾人相处的基本原则是（）

  A . 平等 B . 尊重 C . 真诚 D . 同情

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• 以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？

  A . 为残疾人提供心理咨询辅导 B . 组织残疾人开展文化活动 C . 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 D . 开展残疾人职业培训

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• 在就业指导员对来访残疾人会谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有的观念的是（）。

  A . 不批评，并能设身处地接纳、理解来访者 B . 不包办代替 C . 专注于来访者本身 D . 不需要理解、接纳来访者，只需专注于问题，只要能帮他找到工作就可以了

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• 在就业指导员对来访残疾人进行心理辅导的过程，下列说法是就业指导员应持有的观念有（）。

  A . 每一个生命来到世上都是来做功课的或做贡献的，上帝所给予每个人的功课是不同的。每一个生命都必须面对他的生命功课，没有人能替代 B . 人没有高低贵贱，每个人都在用自己展示着肩负不同功课的人的生命轨迹 C . 来访者是他自己生命的主人，是解决他自己问题的专家 D . 每一种生命形式都有他的宝贵，也因此，珍惜是对来访者的根本态度

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• 以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（）。

  A . 入户调查 B . 登记造册 C . 汇总录入 D . 建档立卡

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