关键绩效指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的（）进行设置、取样、计算、分析
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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
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有三输入端的与非门当输出端状态为0时，三个输入端状态应为（）。
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双座止回阀的两个输入端分别是A和B，输出端是C，若输出端C为1，则两个输入端的状态不能是（）
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交流电源中心高压输入端和输出端的电压分别为（）。
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在四端网络的输出端接多大负载时，其输入端的输入阻抗等于输入端的特性阻抗？
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有三个输入端的或非门电路，要求输出高电平，其输入端应是（）。
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关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。
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流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括（）。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
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存在灵敏度界限的原因有两个，分别是输入的变化量通过传感内部被吸收，因而反映不到输出端上去，传感器输出存在噪音。
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使用仪表对放大器进行测量，除了示波器、电平表、频率仪可以接在放大器的输入和输出端，其他仪表正确的接法是（）
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关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
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能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
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应通过对内部和外部绩效指标的持续评价来监视顾客对组织的满意度。
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基本积分运算放大器由接到反相输入端的电阻和输出端到反相输入端的反馈电容组成。
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在四端网络中，输出端的输出量与输入端上的激励量之比称为（）。
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CMOS集成门闲置的输入端和闲置的输出端的处理（）
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平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。
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通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
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根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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触发器的置位端（置1端）至输出端的信号延时量一定大于触发器由输入端至输出端的延时量。
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关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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12、凡是将电子电路（或某个系统)输出端的信号（电压或电流)的一部分或全部，通过反馈电路引回到输入端，就称为反馈。
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通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
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10、有一个三输入端的与非门，当输出端状态为0时，三个输入端的状态应该是 （） 。
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