权变理论的主要观点是（）
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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权变理论的主要代表人物是（）
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
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按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。
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按权变理论的观点，对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位，采取管理的方式应是（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
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组织设计的权变理论主要内容是什么？
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简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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权变理论是现代管理理论的一个重要分支。
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"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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权变理论的重要观点包括:
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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强调目标管理的是权变理论学派的观点。（)
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简述权变管理理论的主要内容和特点
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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9、根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。